Talent Management

I GroupM jagter vi udvikling og nye muligheder. Og vi gør det på GroupM måden. Vi er nysgerrige efter ny viden. Vi drives af et ønske om at lykkedes, at sætte vores fingeraftryk på markedet og dokumentere vores resultater. Vi er modige og tør gå forrest, og så får vi tingene gjort. Det samme forventer vi af vores talenter.

Talent management i GroupM kan dog ikke sættes på formel. Vi har ikke én skabelon for, hvordan et talent ser ud. Dertil er vores forretning alt for kompleks. Når vi rekrutterer i GroupM, gør vi det ikke kun baseret på faglige kompetencer. De kompetencer, der er vigtige i jobbet i dag, er ikke nødvendigvis de samme to år ude i fremtiden. Talent i GroupM ser derfor også meget forskelligt ud, når vi kigger på uddannelsesmæssig 

baggrund, erfaring og kvalifikationer. Talent i GroupM handler i højere grad end uddannelsesretning om at spotte og udvikle den enkeltes potentiale. Potentiale til at lære nyt, til at overskue stor kompleksitet, til at udvikle nye produkter, til at samarbejde på nye måder og til at lytte til vores kunders behov. Og så kræver en karriere hos os selvfølgelig en stærk passion for data, medier og marketing.

Vi drives af et ønske om at lykkedes, at sætte vores fingeraftryk på markedet og dokumentere vores resultater. Vi er modige og tør gå forrest, og så får vi tingene gjort. Det forventer vi også af vores talenter.
Samarbejde i en kompleks matrixorganisation

Talent management kræver dygtige ledere. Ledelse i GroupM er strategisk og orienteret mod markedet. Vi vil se resultater, og vi vil se vores kunder lykkes. Ledelse i GroupM handler også om samarbejde i en kompleks matrixorganisation, om løbende at kunne tilpasse organisationen til forretningens behov og styre mennesker gennem forandring på en god måde. Og så handler ledelse naturligvis om at sikre, at vores talenter får plads til at udvikle sig.

I GroupM er der højt til loftet og plads til forskellighed. Vores talenter tager ansvar og har et højt engagement. De er med til at forme retningen og har stor indflydelse på vejen derhen. De motiveres af nye muligheder, og dem har vi mange af. Både i den danske organisation og i vores globale netværk.

Se ledige stillinger her.

Toimistomme